*La
corporación al completo aprobó esta propuesta en la sesión plenaria ordinaria
celebrada el 26 de junio tras un debate en el que quedó patente la unanimidad
del plenario con respecto a los acuerdos a adoptar.
Desde el consistorio aruquense se
quiere destacar la importancia de que este tipo de propuestas logren el apoyo
de las fuerzas políticas, así como la necesidad de que se lleven a cabo con
todas las garantías. De ahí que, como se desprende de la propuesta presentada
inicialmente por Ciudadanos, a pesar de lo establecido en el artículo 14 de la
Constitución, así como en la Propia Ley Canaria 8/2014 sobre la no
discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los
derechos de las personas Transexuales en sus artículos 12 y 13; la realidad
laboral para este colectivo sigue siendo
muy complicada, tal y como demuestran los datos que se ponen de manifiesto y
que muestran que, desgraciadamente, la exclusión laboral es algo muy presente actualmente;
por lo que es fundamental continuar luchando contra esta vulneración de
derechos.
En este sentido, cabe
destacar que el Excmo. Ayuntamiento de Arucas, lleva años haciéndose eco de
aquellos movimientos que aboguen por la diversidad, la tolerancia, el respeto,
y la no discriminación a la diferencia en cualquiera de sus manifestaciones,
trabajando diferentes aspectos desde múltiples perspectivas y metodologías.
Por ello, como no podía
ser de otra forma, apoyó la iniciativa presentando dos enmiendas cuya finalidad
era lograr que las propuestas puedan llevarse a cabo de manera efectiva y de
forma homogénea en todos los Ayuntamientos, abogando por extender la necesidad
de llevarlo a cabo a todos ellos, en favor de la igualdad de oportunidades:
·
Estudiar
desde la FECAM criterios comunes para que los Ayuntamientos puedan favorecer la
contratación pública de las empresas que empleen a hombres y mujeres
transexuales, así como del resto de colectivos que se encuentren en situación o
riesgo de exclusión social, dentro del marco legal vigente, como por ejemplo
también las mujeres víctimas de violencia de género, entre otros.
·
Promover
desde la FECAM la incorporación en los pliegos públicos de contrataciones
aspectos como la inclusión de cláusulas sociales de contratación preferente o
porcentual de estos colectivos donde prime la responsabilidad social
empresarial.
Por
su parte, la concejala de Políticas de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres
y Hombres y Contratación, Beatriz
Herrera añadía que “este grupo de Gobierno, PSOE- PP, está y estará siempre a favor de la lucha por la igualdad
de oportunidades, está junto al colectivo LGTB, en este caso, hace suyas las
reivindicaciones de los hombres y las mujeres Transexuales y resto de
colectivos vulnerables como por ejemplo,
las Mujeres Víctimas de violencia de género, y apoya esta propuesta que incluye
nuestras enmiendas y que esperamos se materialice pronto y se convierta en una
realidad”.
En palabras del alcalde , Juan Jesús
Facundo, “es nuestro deber como Administración Pública asegurar que no se
produzca discriminación en las condiciones de acceso al trabajo, así como en
las circunstancias del mismo; lo cual ya hace este Ayuntamiento, seguirá
haciendo y además continuaremos
avanzando en nuevas fórmulas para dar más pasos e ir más allá, pues es muy
importante que sigamos diseñando y estableciendo políticas y planes concretos
para inserción laboral de las personas
Transexuales y resto de colectivos vulnerables en este sentido. En lo
que respecta a favorecer la contratación pública de las empresas que empleen un
número significativo de colectivos en situación de riesgo de exclusión social,
en concreto del colectivo Trans, y de promover la incorporación en los pliegos
públicos aspectos como la inclusión de cláusulas sociales de contratación
preferente o porcentual; entendemos que debe hacerse también y hacerlo de
manera que no vulnere los derechos de estas personas en relación a la
protección de datos personales”.
Estos dos acuerdo adoptados, se
trasladarán a la FECAM, como Asociación de los Municipios de Canarias, que
tiene como fin apoyar toda clase de iniciativas cuya finalidad sea la mejora de
los servicios públicos municipales, la elevación del nivel de vida de los
canarios y de las canarias, entre otras cuestiones; y que para ello, cuenta con
los servicios técnicos necesarios para elaborar cuantos estudios se precisen al
respecto, ofreciendo asesoramiento a los municipios; quien estudie la forma más
eficaz de llevar esto a cabo, fomentando con ello que los ayuntamientos
implementen estas medidas.
A ellos se suman dos más a llevar a
cabo desde el Ayuntamiento, uno basado en la creación de una mesa de trabajo de
seguimiento, en las que estén presentes todos los agentes implicados y la toma
en consideración de cláusulas de este tipo en los planes de empleo municipales,
enmiendas de Podemos y Nueva Canarias respectivamente.
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