Arucas Vive y Vive con la RPT.
* La Relación
de Puestos de Trabajo fue aprobada en la última sesión plenaria municipal, tras
recibir luz verde en la Mesa General de Negociación el pasado 29 de noviembre,
con el voto favorable de UGT e Intersindical Canaria, es decir, el 80% de la
representación de los trabajadores
* Con este
instrumento se regulará la organización del
Ayuntamiento en materia de personal, concluyendo así seis años de
negociaciones
* La RPT
-configurada como un documento dinámico que puede ser modificado en cualquier
momento- sólo implica a los funcionarios y al personal laboral fijo del
Ayuntamiento, sin afectar al personal laboral indefinido. Al mismo tiempo, ningún
trabajador verá mermada su nómina por la aprobación de este documento
El
Ayuntamiento aprobó en la pasada sesión plenaria la Relación de Puestos de
Trabajo (RPT) de Arucas, expediente gestionado por la Concejalía de RR.HH y
Organización que dirige Lidia Esther Morales, por el cual se sientan las bases
de la estabilidad laboral regulando las funciones, categorías, grupos de
clasificación profesional, los sistemas de provisión, las retribuciones complementarias,
titulación y plaza que ocupa cada trabajador.
Esta
herramienta de organización pública solo afectará a los funcionarios y al personal
laboral fijo del Ayuntamiento, es decir, a aquel personal que de una u otra
forma haya realizado un examen para acceder a su plaza. En este sentido, la RPT
no afecta al personal laboral indefinido, quienes seguirán figurando como parte
de la plantilla orgánica.
Con ello
concluyen seis años de negociaciones, después de que se iniciara la configuración
de este documento con la aprobación de un protocolo inicial en el año 2011,
apoyado por las organizaciones sindicales CC. OO. e Intersindical Canaria y la
abstención de UGT. A partir de ahí se desarrolló un arduo trabajo donde
participaron todas las partes implicadas, tanto los trabajadores municipales
como el Grupo de Gobierno.
LA RPT fue
aprobada en la Mesa General de Negociación el pasado 29 de noviembre, con el
voto favorable de las sesiones sindicales UGT e Intersindical Canaria y con el
voto en contra de CC. OO., antes de ser llevado a la sesión plenaria del 30 de
diciembre.
En este
sentido, cabe recordar que este documento de carácter dinámico -puede
modificarse en cualquier momento- cuenta con el apoyo del 80% de la representación
de los trabajadores. Además, con la aprobación también del Complemento
Personal Transitorio, ningún
trabajador verá mermada su nómina con la RPT.
Las
Relaciones de Puestos de Trabajo son instrumentos técnicos utilizados en las Administraciones
Públicas para la transparencia y organización de sus recursos humanos, de
acuerdo con las necesidades de los servicios. En ellas se precisan las características
de los puestos de trabajo y los requisitos para su desempeño, siguiendo el artículo
74 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, a renglón del texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
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