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El Consejero de Empleo y Transparencia del Cabildo de Gran Canaria, Gilberto
Díaz; el Secretario General de la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana
Empresa del Metal de Las Palmas, Juan Carlos Betancor, el director del área de
Formación, Víctor Rubio, y la fundadora del Proyecto Social UP2U, Reyes Martel,
presentaron esta iniciativa enfocada a la igualdad de oportunidades y en la
reinserción laboral
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Se contempla un máximo de 10 acciones formativas con 15 alumnos cada una y un
total de 6.082 horas de duración en su conjunto
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El Cabildo aportará cerca de 500.000 euros para este programa de empleo
* El compromiso inicial es que
el 20% de los alumnos que participen con resultado positivo en las acciones
formativas de FEMETAL serán insertadas laboralmente en el período de un año una
vez finalizado el itinerario formativo
El Consejero de Empleo y Transparencia
del Cabildo de Gran Canaria, Gilberto Díaz; el Secretario General de la
Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Las Palmas (Femepa), Juan Carlos Betancor; el
director del área de Formación, Víctor Rubio, y la magistrada y fundadora del
Proyecto social UP2U, Reyes Martel, presentaron
hoy lunes 27 de marzo, el Programa de empleo Femetal, destinado a
personas en riesgo de exclusión social, discapacitados, mujeres, desempleados
de larga duración, menores de 30 años e inmigrantes.
La presentación se
llevó a cabo en las instalaciones del Centro de Formación Técnico-profesional
del Metal, donde dieron luz verde a esta iniciativa que beneficiará, en
esta fase inicial, más de 160 personas, enfocado a la empleabilidad en el
propio sector del metal.
Díaz insistió en el
compromiso del Cabildo por “ahondar en la creación de empleo entre los
segmentos de población más desfavorecidos. Ésta es una iniciativa fundamental
para nosotros, en el cual se vertebran los tres ejes -sociedad civil, sector
público y privado- y en el que aportaremos unos 500.000 euros junto con algún
otro proyecto”.
Betancor explicó que
“entre los principales objetivos que se persiguen en este programa, buscamos trabajar
en la consecución de la igualdad de oportunidades entre los colectivos más
desfavorecidos en materia de trabajo y formación, además de contribuir a la
mejora de la empleabilidad e inserción laboral de dicho colectivo y favorecer 0los
procesos de formación”.
Por su parte,
Martel se mostró más que satisfecha por este acuerdo alcanzado, “que permitirá
ampliar las opciones de los jóvenes en situación de exclusión social o sujetos
a medidas judiciales. Toda alternativa que les proporcionemos será bienvenida,
teniendo en cuenta los años tan difíciles que hemos padecido con la consabida
crisis y que ha dejado no solo secuelas en cuanto al paro estructural juvenil
sino también en la estructura social de una buena parte de las nuevas
generaciones”, agregó.
Finalmente, Rubio
subrayó que “a través de una preparación específica, queremos
formarles para que puedan incorporarse a una ocupación con posibilidades reales
de empleo en las empresas del sector del metal”.
Dentro de estos
destinatarios en riesgo de exclusión social, especialmente entre los jóvenes, el
objetivo prioritario la incorporación femenina en los cursos y en especial en
aquellos donde su presencia actual es relativamente baja. De hecho, en FEMEPA
figuran proyectos específicos para mujeres en el metal y las nuevas
tecnologías, como los EQUAL-METAL.
Hasta un máximo de 10
acciones formativas se contemplan en este programa, en función del número final
de participantes:
1. Mecánico
de Vehículos de 2 y 3 ruedas (15 alumnos)
2. Mantenimiento
de los Sistemas
3. Mantenimiento
de los Sistemas Eléctricos y Electrónicos de
Vehículos/TMVG0209
4. Mantenimiento
y pintura de la carrocería
5. Montaje
y mantenimiento de sistemas de telefonía e infraestructuras de redes locales de
datos/ELES0209
6. Montaje
y mantenimiento de instalaciones frigoríficas/IMAR0108
7. Montaje
y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión tensión/ELEE0109
8. Itinerario
Formativo de Soldador para plataformas petrolíferas
9. Mecánico
naval
10. Ayudante
Chorreador-pintor 120 15 A
Femepa facilitará la
realización del módulo de formación práctica en centros de trabajo a aquellos
participantes que en el momento de la impartición de la formación completen la
totalidad de los módulos del certificado de profesionalidad en cuestión y no
estén exentos de la realización del módulo de formación práctica (por contar
con experiencia acreditada).
Al mismo tiempo,
tanto Femepa como UP2U se comprometen a que el 20% de los alumnos que participen con resultado positivo en las
acciones formativas que componen el programa de empleo FEMETAL, se insertarán
laboralmente en el período de un año una vez finalizado el itinerario “orientación
+ formación + prácticas profesionales”.
Como premisa para ser
insertado el alumno debe haber superado positivamente el período de formación.
Este compromiso no disminuirá los esfuerzos de ambas entidades por buscar el
máximo porcentaje de contratación de los participantes.
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